A Usina Santa Lúcia S/A, produtora de açúcar, etanol e energia elétrica a partir da cana-de-açúcar, reafirma seu compromisso com o respeito às pessoas, à promoção da diversidade, à igualdade de oportunidades e ao empoderamento de todos os seus colaboradores, independentemente de gênero, raça, etnia, orientação sexual, deficiência, religião ou qualquer outra condição.

Com foco em uma cultura organizacional inclusiva e no atendimento ao requisito 5.4.1 da Bonsucro, a Usina estabelece sua Política de Recursos Humanos e Recrutamento Pessoal com base nos seguintes princípios:

• Promover a liderança corporativa de alto nível para a igualdade de gênero, incentivando práticas e decisões que fortaleçam uma cultura de respeito, inclusão e equidade.

• Assegurar o tratamento justo e igualitário de mulheres e homens no ambiente de trabalho, apoiando os direitos humanos, a não discriminação e a equidade salarial.

• Garantir a saúde, segurança e bem-estar de todos os colaboradores, com atenção às especificidades e necessidades de cada indivíduo, promovendo ambientes de trabalho saudáveis, respeitosos e acolhedores.

• Fomentar ações de educação, capacitação e desenvolvimento profissional acessíveis a todos, incentivando o crescimento equitativo de mulheres e homens em todas as áreas e níveis hierárquicos da empresa.

• Implementar práticas de gestão de pessoas, cadeia de suprimentos e marketing que valorizem a diversidade, com atenção especial à equiparação em cargos gerenciais e qualificados.

• Medir e reportar de forma transparente os avanços na promoção da igualdade de gênero e da diversidade, utilizando indicadores e metas de melhoria contínua, sempre em conformidade com a legislação vigente e as diretrizes da Bonsucro.

A Usina compromete-se com uma gestão de pessoas pautada pela ética, respeito, diversidade e transparência, promovendo um ambiente onde todos os talentos possam se desenvolver com equidade e dignidade.